昭和大学病院 看護師採用の倍率・選考フロー・合格のポイントを解説【2026年版】

2026年4月更新 / 対象：昭和大学病院への就職・転職を検討中の看護師

 

給与の水準に納得できたら、次に気になるのは「自分が本当に合格できるのか」という現実的な問いではないでしょうか。このページでは、昭和大学病院の看護師採用について、公式データと複数の口コミサイトの情報をもとに、倍率・選考フロー・面接で実際に聞かれた質問・合格のポイントまで、出典付きで徹底解説します。

 

 

既卒看護師さんで昭和医科大学病院に応募するときの注意点

年度途中での入職希望者の書類郵送期間は、2027年4月1日入職希望者に準じる！

既卒看護師で2027年４月１日入職者向け日程と郵送書類の受付期間

https://www.showa-kango.jp/recruit/career/

 

 

既卒看護師で年度途中入職希望者の試験日程と郵送書類の受付期間

https://showa-kango.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=1Pl7j-btjus

 

上記URLの日程には、郵送書類の受付期間が掲載されていません。

 

年度途中での中途入職希望者の試験日程の郵送書類の受付期間は、既卒看護師の空きが生じた場合に、随時、学校法人昭和医科大学　統括看護部HPにて公示される可能性が高いです。

 

https://www.showa-kango.jp/

 

 

 

既卒看護師さんで年度途中入職希望者は、郵送書類の受付期間がにつき、念のため、フリーダイヤル 0120-703-831にて、詳細をご確認ください。

 

 

 

【看護師職相談のみでもOK】】昭和医科大学病院の競合他大学病院に特別枠で、 昭和医科大学病院以上の待遇にて、キャリアアップ！現職の夏季賞与支給後、有給完全消化で入職したいあなたはこちら！

 

 

 

この記事は、昭和大学病院への転職を検討するすべての看護師向けに書いています。ただし、記事内の情報は一人ひとりの事情には完全には寄り添えていません。読み終わっても「自分はどうすべきか」が見えなければ、それはこの記事の限界です。その場合、以下から「AIご相談ツール（キャリアパートナー）」を、無料にてご相談ください。

 

結果はどうであれ、結論を伴う決断が出ます。

 

昭和大学病院に向いている？向いていない？のAIご相談ツール（キャリアパートナー）

スマホの方は横スクロールできます。

AI看護師キャリアパートナーの利用ガイド：

使い方は、簡単です。下記「相談内容」を入力してください。ボックスに、以下の例を参考に「私って昭和大学病院に向いている？の診療科の患者での看護歴があって、今後のキャリアの幅を広げたいんだけど？」での部分にあなた固有の情報を入れてください。

 

個人情報は、サーバーにアップロードされない仕様です。ただ念のため、特定できる住所や氏名は、念のため入力しないでください。

 

例

 

この記事でわかること

1. 昭和大学病院看護師採用の倍率1.4倍（2024年実績）・採用人数414名・新卒離職率8.5%という公式数値の正確な読み方と、大人気採用でも「附属出身者」にとって有利に働く理由
2. 新卒・既卒（転職）それぞれの選考フロー・提出書類・面接形式の違いWEB・郵送両方必須・オンライン面接1次・適性検査の有無など公式情報に基づく詳細
3. 転職会議94件の面接体験談から抽出した実際に聞かれた質問の傾向と、「カンニングペーパーを作るほど自己分析を深める」「自分の言葉で話せる状態を作る」という合格への最短ルート
4. 「附属出身者が直少数」という口コミの実態と、外部出身者が合格するためのポイント採用実績校は全国各地に及ぶという事実との整合
5. 昭和医科大学グループ8附属病院の特徴・附属の仕組み・希望診療科を通りやすくする面接での伝え方

 

「わかること」リストを読んで生まれやすい不安

倍率・採用人数・離職率・選考フロー・面接傾向・附属有利の真偽・希望配属の伝え方5項目にわたる「わかること」リストを眺めて、「これだけ確認しなければいけない情報がある」という情報量の多さに圧倒される方も多いはずです。

 

特に転職を検討しながら現職との両立をしている方にとって、「全部読む時間があるのか」「どこから手をつければいいのか」という優先順位の迷いが、記事を読む前の段階で生まれやすい構造になっています。

 

また「附属出身者が有利かどうか」という項目が並んでいると、外部出身の方は「やっぱり自分には不利な条件があるのか」と先に不安が立ち上がりやすいです。

読む順序を決めるだけで、情報の重さは半分になります

この記事の5項目は、「数値の全体像把握から始まり選考フローの確認、面接傾向の確認、附属の実態確認、配属希望の伝え方」という順番で読むと、後半になるほど「自分がやること」が具体化される設計になっています。

 

時間がない方は、まず表1（採用実績数値）と表10（面接合格ポイント）だけ確認すれば、「倍率1.4倍・自己分析の深さが合否を分ける」という骨格は把握できます。

 

附属有利については、公式採用実績校が全国各地にわたっていること・OpenWorkの口コミで「待遇差なし」と確認できることから、外部出身者が不利になる根拠はデータ上ありません（ナース専科・2025年12月更新）。

 

読む前の不安を「確認リスト」として使うと、記事全体が道案内として機能します。

 

重要なポイント

1. 採用倍率1.4倍は都内大学病院の中でもチャレンジしやすい水準。毎年約400名を採用する大規模採用体制は、「多様な診療科へのアクセス」と「入職後のメリット」に直結する。
2. 面接では「志望動機の完成度」より「自己理解の深さ」が評価される。転職会議の合格者体験談から浮かび上がるのは「自己分析が深いほど合格しやすい」という傾向。市販の対策本で書類を整えた上で自分の言葉で話せる状態を作ることが最短ルート。
3. 附属出身・外部出身で入職後の待遇に差はない。屋根瓦制度により新人研修・初任給・教育制度はすべて展開。外部出身者が全国各地の採用実績校から多数合格しており、出身校で選考の有利不利が決まるわけではない。
4. 希望附属病院・診療科の希望は第一希望まで記載できるが、保証はない。口コミには「面接時の約束と異なる附属になった」との声もある。希望の伝え方・優先順位の明確化が、配属のギャップを最小化する最も有効な手段。
5. 書類選考はWEB・郵送の両方提出が必須。どちらか一方では受け付けられない。WEBのみ・郵送のみは不可という運用ルールは他院にはあてはまらない特徴。書類提出前に公式採用サイトで最新の提出要件を必ず確認すること。

 

「重要なポイント」5項目を読んで生まれやすい不安

「倍率1.4倍」「自己理解の深さが評価される」「待遇差なし」「希望配属の保証はない」「WEB・郵送両方必須」5つのポイントを一気に読むと、それぞれが独立した注意事項に見えてしまい、「何を一番先にやるべきか」という優先順位が見えにくくなりがちです。

 

特に「希望配属の保証はない」という点は、「面接で希望を伝えても無意味なのでは」という無力感につながりやすく、「書類はWEBと郵送の両方が必須」という運用ルールは、他院での就活経験がある方ほど「うっかり片方だけで出してしまうリスク」として頭に残りやすい情報です。

5つのポイントは「不安の種」ではなく「準備の設計図」として使う

5つのポイントを「落とし穴リスト」ではなく「準備の優先順位表」として読み替えると、行動が明確になります。

 

倍率1.4倍は準備した人に十分なチャンスがある水準であり、自己理解については面接前にコア質問5つを書き出すことが有効です。

 

待遇差なしという点は外部出身でも安心して準備を進める根拠になり、希望配属については第一希望まで理由を言語化してオープンホスピタルで裏付けを作ることが効果的です。

 

書類提出はWEB・郵送の両方を締切カレンダーに登録するだけで対処できます。

 

この5アクションを書き出しておくだけで、「情報として知っている」から「準備として動いている」状態に切り替えられます。

 

書類提出要件の最新情報は必ず昭和医科大学統括看護部公式採用サイトでご確認ください。

 

読者へのアドバイス

本記事は、昭和大学病院の採用試験に合格するための完全マニュアルではなく、「公式情報と口コミ体験談を突き合わせて、自分に合った準備ができているか確認する」ための判断素材として使ってください。
まず表1で採用数値の全体像を把握し、表7・表10で面接の傾向を確認したら、記事末尾のHowToセクションに従って実際の準備を進めてください。
附属・診療科の希望については表12の8病院一覧を参照し、昭和医科大学統括看護部公式採用サイトでオープンホスピタルのスケジュールを確認して面接に臨むことで、希望が通る可能性を最大化できます。

項目	内容
記事カテゴリ	看護師転職ガイド／大学病院採用試験・選考対策情報
対象読者	昭和大学病院への就職・転職を検討中の看護師（新卒・既卒両対応）
主な情報源	ナース専科（2027年度公式採用データ・2025/12/09更新）・ 昭和医科大学統括看護部公式採用サイト・ 転職会議（面接体験談94件）・ メディコ（2024〜2025年投稿）・ OpenWork（社員クチコミ）
公開日	2025年（初回公開）
最終更新日	2026年3月

 

 

昭和大学病院 看護師採用の基本データ

 

採用倍率・採用人数の公式データ

 

昭和医科大学附属病院（8病院）公式採用情報（ナース専科掲載・2025/12/09更新）
によると、2024年の採用実績は以下のとおりです。

 

 

この数字を見たときに生まれやすい不安

採用人数が「看護師約400名」と多いため、「こんなに大勢が入るなら自分は合格できるのでは？

 

」という期待と、「倍率が高くて入りにくいのでは」という不安が同時に生まれやすい状況です。

 

また、8病院をまとめた本部一括採用であるため、どの病院に配属されるのかを自分で選べないのではという不安も生まれやすいです。

 

さらに、新卒採用者数「414名規模」である一方、2024年度の新卒離職者数は35名で離職率は約8.5%と示されており、入職後にうまく定着できるのか、疲弊して早期退職してしまうのではないかと心配する人が出てきてもおかしくありません。

 

不安を踏まえてどう考えればよいか

採用人数が多いということは、競争が激しいともいえますが、多様な診療科で学び合えるし、多様な同期との学びが得られる環境だと思うこともできます。

 

昭和医科大学附属病院グループは本部一括で看護師約400名・助産師約20名を採用しており、個々の附属病院は採用ごとに拡散させているため、組織として必要な人材を計画的に取り入れている体制だと考えられます。
また、倍率1.4倍という数値は、大学病院グループとして極端に狭き門とはいえません。準備次第で十分にチャレンジできる水準と受け止められる数字です。平均勤続年数9.6年というデータからも、短期離職が多い職場ではなく、教育や経験を積みながら長く働ける選択肢がある環境として見られるはずです。

 

勤務形態・勤務地の基本情報

 

昭和大学病院は、東京都大田区旗の台に位置する特定機能病院で、附属病院を含めた複数形態の形で看護師を採用しています。附属病院・附属部署は、統括看護部での一括選考後に決定される方式とされています。

 

 

この表を見たときに生まれやすい不安

「2交代制（日勤08:30-17:00・夜勤16:30-08:30）」と週定37時間30分と見ると、「夜勤明けの睡眠が取りにくいのでは、自分や家族の生活リズムが崩れないだろうか」と具体的なイメージが湧きやすい不安が生まれやすいです。

 

また、主な勤務地が「昭和大学病院（旗の台）・各附属病院（東京・神奈川）」で、統括看護部の一括選考後に附属が決まる方式であると知ると、「片道1時間以上かかる場所になったらどうしよう、希望外の場所に飛ばされないか」と、引っ越し・家族との時間設計が心配になる人もいるはずです。

 

さらに、看護体制が「7対1」から「15対1」と幅広いため、激務部署に当たった場合・年間休日141日で正直疲弊しないか、との声もある中で正規採用まで定着できるのかとの不安が生まれやすいです。

 

不安を踏まえてどう考えればよいか

2交代制のスケジュールを自分の生活に当てはめてシミュレーションしてみましょう。

 

たとえば夜勤明け（08:30帰宅後に12時間睡眠確保可能・退勤30分以内なら実質14時間）と具体的に計算すると、「週37時間30分（休憩残業で1日8時間労働相当）」と現実味を帯び、不安が「調整可能な範囲」かどうかがわかります。

 

昭和大学病院グループは正職員雇用（試用6ヶ月）で固定チームナーシングを基礎に、部署ごとの看護体制（7対1から15対1）を柔軟運用しており、新卒教育で負荷を分散した体制が整っています。

 

 

採用実績校の傾向（出身校について）

 

ナース専科掲載の公式採用実績
によると、採用実績校は北海道から九州まで全国各地の大学・専門学校にわたっています。附属出身でなくても十分に合格した実績があることを確認できます。

 

 

 

選考フローとスケジュール

 

新卒採用の基本フロー

 

昭和医科大学統括看護部 公式採用サイト（看護職員採用・新卒）
および
ナース専科掲載の採用要項
によると、新卒の選考は「書類選考から面接試験」の2段階で構成されています。経験者のみ適性検査が加わります。

 

 

この表を見たときに生まれやすい不安

表4のフローは明確ですが、WEBと郵送の両方が必須で「どちらか片方では受け付けられない」という提出漏れリスク、書類選考で何が一番重要か（志望動機か成績か）、「書類で落ちた」「面接15分でPRしきれなかった」との体験談が多い中で「完璧を目指して就活疲れしてしまうのでは」というケースが目立ちます。

 

特に口コミでは「書類で落ちやすい」「面接15分でPRしきれなかった」との体験談があり、どこでつまずくか不透明と感じやすい点で、全体のどのポイントでも引っかかる不安が「どこでつまずくかわからない」というモヤモヤになりやすいです。

 

不安を踏まえてどう考えればよいか

表4を「逆算スケジュール」として活用し、「説明会で現場を知る（雰囲気・疑問解消）」「書類で軸を出す（志望動機を3行メモ化）」「面接で伝える（練習5回）」の3ステップに分解すると、負荷が分散されます。

 

昭和医科大学統括看護部は新卒に適性検査なしのシンプル2段階選考で、書類通過率を高めるために市販対策本（志望動機テンプレート活用）が有効です。

 

WEBエントリー後郵送必須カレンダー登録するだけで、準備が進みます。

 

採用後（7月前後予定）の健康診断書提出は選考中不要で、他院比較の余裕があり、オンライン面接中心のため遠距離・実習後即対応可能、さらに学生目線の柔軟さもある年間複数回のオープンホスピタル開催を活かした積み上げポイントで進めば、合格取得率が上がります。

 

 

応募書類の詳細（新卒・既卒別）

 

公式採用サイト
によると、提出書類は新卒と経験者で異なります。

 

 

 

既卒・転職者の選考フロー

 

統括看護部公式サイトでは、新卒者と既卒者（看護師・助産師許可資格者）の両方を常時で採用していることが明記されています。既卒者については、通年採用の形式で、書類選考と面接（適性検査含む）を中心に選考が行われます。

 

 

この表を見たときに生まれやすい不安

転職を考えている方の中には、「大学病院に行くほどの経歴が自分にあるのか、他の経験がある人にはかなわないのでは」と不安に感じている方が多いと思います。

 

また、「夜勤の回数や残業はどこまで相談してもらえるのか」、希望を伝えても「不利になるのではないか」と迷う場面もあるはずです。

 

不安を踏まえてどう考えればよいか

これまでの経験は、急性期・慢性期・大規模病院・中小病院にかかわらず、整理の仕方次第で「強み」になります。

 

働き方の希望については、「無理してしまうよりどうすれば長く続けられるか」に直結するため、正直に伝える方が結果的に自分のためになります。

 

伝え方については、「転職後に無理なく続けられるか、それに合う条件なら長く続けたい」と具体的に伝えることで、転職の理由がより伝わりやすくなります。

 

これまでの経験は「この部分はここに活かせる、この部分は新しく学びたい」と自分で言語化しておくと、面接で自信を持って話せるようになります。

 

 

面接で実際に聞かれた質問の傾向

 

新卒向けによく聞かれた質問例

 

転職会議・就活会議に投稿された複数の面接体験談（2020年から2024年）をもとに、実際に聞かれた質問を分類・整理しました。
（転職会議の学校法人昭和医科大学の面接・試験・選考情報（全94件））

 

 

この表を見たときに生まれやすい不安

「なんとなくこの病院に興味があると考えていたけれど、自分の言葉で話せるか」と迷っている方は多いはずです。

 

テンプレートの言葉を並べるだけでは伝わらない。だからこそ自分のエピソードをどう結びつければいいのか、迷ってしまうケースが多いです。

 

不安を踏まえてどう考えればよいか

これらの質問は、「完璧な答え」を探すためのものではなく、「どう考えて、どう行動してきたか」を知るためのものです。

 

まず素直に「なぜ昭和大学病院に興味を持ったのか」、「学生時代に印象に残った出来事は何か」を思いつくまま書き出してみましょう。

 

その後、「エピソード、学び、今後どう活かすか」の順にまとめていくと、自分らしい答えに近づきます。

 

面接の雰囲気は口コミによると「淡々と質問している印象で面接官は概ね優しい対応」とのことですので、緊張しすぎず、自分の言葉で話せる状態で臨む方が評価につながります。

 

 

転職希望者に多い質問例

 

転職会議・メディコなどの口コミでは、転職希望者に対しては「前職の離職・転職理由」「これまでの経験領域」「夜勤や勤務条件の希望」などがよく聞かれると記載されています。
（転職会議の学校法人昭和医科大学の面接・試験・選考情報）

 

 

この表を見たときに生まれやすい不安

転職の面接では、とくに「離職理由」をどう伝えればいいかで悩む方が多いと思います。

 

職場の人間関係・業務量などを正直に話したほうがいいのか、そのまま話すと印象が悪くなるのではないかと迷う場面が多いはずです。

 

「夜勤を減らしたい」「残業は避けたい」という希望を伝えても大丈夫なのかも、なかなか判断しづらいものです。

 

不安を踏まえてどう考えればよいか

離職理由は、「ネガティブな出来事そのもの」ではなく、「その経験から何を学び、次はどう変えたいか」を中心に話すと納得感のある転職理由になります。

 

夜勤や残業の希望は、「無理をして遠慮するより合う条件なら長く続けられる」という前提で、具体的に伝える方が入職後のギャップを減らせます。

 

これまでの経験は「この部分はここに活かせる、この部分は新しく学びたい」と自分で言語化しておくと、面接で自信を持って話せるようになります。

 

 

病院が求める人物像と合格のポイント

 

公式発表の「求める人物像」

 

ナース専科掲載の公式採用情報
には、求める人物像として以下の3点が明記されています。

 

• 質の高い高度な医療を提供するために、「コミュニケーション」と「協調性」を持ってチームで取り組める人
• 専門職として成長するために、「自ら学ぶ姿勢」と「努力できる」人
• 常に変化に気づき、自身の課題に気づき、前向きに取り組むことができる人

 

「求める人物像」に自分は当てはまるのか。リストを読んで生まれやすい不安

「コミュニケーション」「協調性」「自ら学ぶ姿勢」「変化への対応」病院が求める人物像として掲げられたこの3項目を読んで、「自分はそれができているのだろうか」と立ち止まる方は少なくないはずです。

 

特に転職を検討している看護師にとって、「前の職場でうまくチームに溶け込めなかった経験がある」「受け身になっていた時期があった」という自覚があると、この3項目がそのまま自分の弱点リストに見えてしまうことがあります。

 

また「常に変化に気づき、自身の課題に気づき、前向きに取り組む」という表現は理想の人物像としてはわかりやすい一方で、「それって結局、ずっと自分を律し続けなければいけないということ？

 

」と疲弊感につながりやすい側面もあります。

「求める人物像」は合否の壁ではなく、面接準備の設計図として使う

昭和大学病院が公式に示す3つの人物像は、「すでに完成されていること」を求めているのではなく、「入職後に伸びていける素地があるか」を確認するための観点と読むのが実態に近いと言えます。

 

転職会議の面接体験談（94件）が示す合格傾向は「自己分析の深さ」であり、「完璧な人材像への合致」ではありません。

 

準備の具体的な手順は、まず3項目それぞれに対して「自分にはこういう経験がある」というエピソードを一つずつ書き出すことです。

 

「コミュニケーション」なら実習や前職でチームと連携した場面、「自ら学ぶ姿勢」なら資格取得や勉強習慣の具体例、「変化への対応」なら部署異動や患者対応の困難を乗り越えた体験を探してください。

 

3項目が面接準備の設計図として機能すれば、「自分は向いていないかもしれない」という不安は「ここで具体的に話せる」という自信に変わります。

 

なお、これらはあくまで公式採用情報（ナース専科・2025年12月更新）に基づく公式提示であり、選考の詳細な評価基準は必ず公式採用サイトおよび人事課への直接確認でご確認ください。

 

 

志望動機作成のポイント

 

志望動機では、「大学病院だから規模が大きい」といった一般論だけでなく、昭和大学病院が高度急性期医療・教育体制に強みを持つ点と、自分の経験・将来像を結びつけて語ることが重要です。

 

 

 

口コミから読み取れる合格のポイント

 

転職会議の面接体験談を分析すると、合格者に共通するポイントが浮かび上がります。
（転職会議の学校法人昭和医科大学の面接・試験・選考情報）

 

 

 

「附属出身者が有利」は本当ですか

 

OpenWorkの口コミには「大学病院なので内部就職者が約半数は占めている。待遇に差は無いし、新人研修が約半年かけて…」という投稿があります（OpenWork社員クチコミ・看護師・在籍5から10年・退社済み）。ただしこれは投稿者個人の主観的経験談であり、採用比率の公式データではありません。一方で、公式採用実績校は全国各地にわたっており、外部出身者も多数合格しています。

（OpenWorkの昭和大学病院 社員クチコミ（看護師・在籍3から5年・現職））

 

 

 

採用後の配属・部署について知っておくべきこと

 

希望病棟・科は選べるのですか

 

採用試験の際に希望する病棟・診療科を第一希望まで記載できますが、希望通りに配属されることは保証されていません。口コミには「既卒採用で入職しましたが、面接のときは経験に沿うと言われていたのに、全く経験したことのない部署に行かされました」との投稿があります。

（ナスコの昭和大学病院の看護師口コミ・評判）

 

一方で、昭和医科大学グループには8つの附属病院があり、グループ内での異動が可能な点は大きな特徴です。OpenWorkの口コミには「経験年数に応じてグループ8病院への異動が可能」との記載があります。

（OpenWorkの昭和大学病院 社員クチコミ）

 

 

 

入職後の研修・夜勤開始時期について

 

ナース専科掲載の公式採用情報によると、夜勤は夜勤オリエンテーション後に6ヶ月頃から開始されます（部署によって異なります）。入職からおよそ2ヶ月間は日勤のみで基礎を固める期間が確保されています。

 

 

 

よくある質問（FAQ）昭和大学病院 看護師採用・倍率・選考について

 

Q1. 昭和大学病院の看護師採用倍率はどのくらいですか？難しいですか？

A.
昭和大学病院の2024年度看護師採用倍率は1.4倍です（ナース専科掲載の公式採用情報・2025年12月更新）。
毎年約400名（看護師）・約20名（助産師）を採用しており、都内大学病院の中では比較的チャレンジしやすい水準です。
面接では「完璧な答え」より「自己分析の深さと軸のある回答」が重要とされる傾向があります（転職会議・面接体験談94件）。
倍率の低さに安心するのではなく、「自己分析・志望動機の具体化・オープンホスピタルへの参加」という3つの準備を着実に行うことで、合格可能性を高められます。

 

Q2. 昭和大学病院の看護師採用試験の面接ではどんなことが聞かれますか？どんな準備が必要ですか？

A.
転職会議の面接体験談（94件）をもとに分析すると、最も多く聞かれた質問は「志望動機・キャリアプラン」「長所・短所」「希望の患者・診療科とその理由」の3カテゴリです。
面接形式はオンライン1次面接（1対1・約15分）が中心です。
合格者に共通していたのは「事前にカンニングペーパーを作るほど自己分析を深めて、軸がぶれないように答えた」ことです（転職会議）。
準備の優先順位は、自己分析の深化、志望動機の具体化（オープンホスピタル参加）、書類の整備の順が効果的です。

 

Q3. 昭和大学病院は附属出身でないと採用されにくいですか？

A.
いいえ、昭和大学病院は附属出身者でなくても合格できる環境です。OpenWorkの口コミには「大学病院なので内部就職者が約半数は占めている。待遇に差は無いし、新人研修が約半年かけて…」という投稿があります（OpenWork・看護師・在籍5から10年・退社済み投稿）。ただしこれは投稿者個人の主観的経験談です。
公式採用実績校は北海道から九州まで全国各地にわたっており、外部出身者も多数合格しています。
入職後の待遇（初任給・研修制度）は附属出身・外部出身で差はなく、全附属病院展開の屋根瓦方式で全員平等にサポートされます。
附属出身が有利な点があるとすれば「実習からの顔見知りになるケースがある」程度であり、外部出身者でも十分に合格できる環境です。

 

Q4. 昭和大学病院の採用試験の書類はどのように提出すればよいですか？注意点はありますか？

A.
昭和大学病院の採用書類はWEB（本学ホームページ）と郵送の両方が必須です。
WEBのみ・郵送のみでは受け付けられません（昭和医科大学統括看護部公式採用サイト）。
新卒者に必要な書類は「本学指定の履歴書・志望動機書・顔写真（JPEG等3MB以下）・成績証明書・卒業見込証明書」です。
経験者（転職）は「本学指定の履歴書・志望動機書・顔写真・看護師許可証の写し」が必要で、適性検査も加わります（本記事の表5参照）。
健康診断書は採用決定後の提出で、選考中は不要です。
書類の形式・提出方法は変更される可能性があるため、最新情報は必ず公式採用サイトで確認してください。

 

Q5. 昭和大学病院の希望病棟・診療科（科室）は選べますか？希望を伝えるコツはありますか？

A.
採用試験の際に希望する病棟・診療科を第一希望まで記載できますが、希望通りに配属される保証はありません。
口コミには「面接時の約束と異なる病棟になった」との声がある一方（ナスコ）、「経験年数に応じてグループ8病院への異動が可能」との声も確認されています（OpenWork）。
希望が通る可能性を高めるために最も有効なのは、「なぜその診療科・病棟なのか」という理由を面接で具体的に述べることです。
昭和医科大学統括看護部 公式サイトからオープンホスピタルに参加し、実際に見学した体験を根拠に語ると、説得力が格段に高まります。
第一希望まで理由を言語化した上で面接に臨むことが、配属のギャップを最小化する最も現実的な対策です。

 

 

まとめ：倍率1.4倍の昭和大学病院に合格するために

 

公式データによると、昭和大学病院（昭和医科大学附属8病院）の2024年の採用倍率は1.4倍です。大学病院としては比較的チャレンジしやすい水準であり、面接では志望動機よりも「人材・自己理解・コミュニケーション能力」が重視される傾向があります。

 

転職会議の複数の合格者体験談が示すのは、「自己分析を深め、市販の対策本で書類を整えた上で自分の強み・弱み・働き意義・キャリアプランを自分の言葉で語れる状態に仕上げること」が、合格への最短ルートということです。

 

 

 

データセット 昭和大学病院 看護師採用の実態比較データ（公式・口コミ・他院比較）

 

調査概要

項目	内容
データ収集時点	2026年3月現在（採用実績は2024年度・口コミは2020から2025年投稿を中心に収集）
主要データソース	ナース専科（2027年度公式採用データ・2025/12/09更新）・ 昭和医科大学統括看護部公式採用サイト・ 転職会議（面接体験談94件）・ メディコ（採用試験体験談・2024から2025年投稿）・ OpenWork（社員クチコミ）
対象	昭和大学病院（昭和医科大学附属8病院）の看護師・助産師採用試験
比較対象	採用倍率・離職率・選考フロー・面接傾向・他都内大学病院との比較
分析方法	公式採用データ・複数口コミサイトの横断分析・業界統計との照査

 

比較データ表1 昭和大学病院の採用関連指標と業界平均の比較

出典：ナース専科（公式採用データ・2025/12/09更新）・日本看護協会「2024年病院看護実態調査」（2025年3月）

指標	昭和大学病院（公式）	業界平均・比較対象	候補者への示唆
採用倍率	1.4倍（2024年実績）	比較対象となる都内大学病院の公式倍率データは現時点で一括公表がないため、他院との数値比較は本記事では行いません	準備した人には十分なチャンスがある水準。最新情報はナース専科（公式・2025/12/09更新）でご確認ください。
新卒採用者数	414名（8病院合計・2024年）	なし	毎年400名超の大規模採用により、様々な診療科への配属チャンスがある。
新卒離職率	約8.5%（414名中35名）	8.8%（2023年度・日本看護協会）	業界平均並み。「大量離職」という表現は数値と乖離している。
平均勤続年数	9.6年（公式）	約7から10年（各種調査推計）	長期定着者が多いことを示す。目的を持って入職した人が続けやすい環境。
県外就職者割合	28.2%（公式）	なし	全国各地から志願・合格しており、出身地・学校による選考の有利不利は少ない。
附属出身者割合（目安）	約半数程度との口コミ投稿あり（OpenWork・個人投稿のため参考値）	なし	口コミは個人の主観的経験談。公式採用実績校は全国各地にわたり、外部出身者も多数合格している。

業界平均データは公益社団法人日本看護協会「2024年病院看護実態調査」結果報告（2025年3月）に基づきます。

 

比較データ表2 選考フロー別の準備難易度と対策優先度の比較

出典：昭和医科大学統括看護部公式採用サイト・転職会議（面接体験談94件）・メディコ（採用試験体験談）をもとに本記事編集部が分析

選考ステップ	新卒の難易度	既卒（転職）の難易度	対策優先度	最も効果的な準備方法
書類選考（履歴書・志望動機書）	中程度	中程度	高い	市販の対策本で形式を整え、志望動機の一貫性を高める。
面接（志望動機・キャリア系）	高い	高い	最優先	自己分析を深め、軸がぶれないように自分の言葉で話す練習をする。
面接（自己分析・人材系）	高い	中程度	最優先	長所・短所・エピソードを事前に言語化し、複数パターン準備する。
面接（離職理由・経験系）（既卒のみ）	なし	高い	既卒最優先	「ネガティブから納得感のある転職理由への転換」を練習する。
適性検査（既卒のみ）	不要	中程度	中程度	SPI系の参考書で基礎の言語・非言語問題を確認する。
配属希望の伝え方	中程度	中程度	高い	第一希望まで理由を言語化し、オープンホスピタル参加で具体性を高める。

 

比較データ表3 面接で聞かれた質問カテゴリ別の出現頻度と対策ポイント

出典：転職会議（面接体験談94件・2020から2024年投稿）をもとに本記事編集部が分類・整理

質問カテゴリ	出現頻度（目安）	代表的な質問	評価される可能性が高いポイント	対策の難しさ
志望動機・キャリアプラン	非常に高い（ほぼ全員）	「なぜ昭和大学病院か」「5年後のキャリアプランは」	病院の特徴とキャリアプランの一貫性	高い（病院研究が必要）
自己分析・長所短所	非常に高い（ほぼ全員）	「長所・短所は」「他人からどう見られているか」	弱みを自覚し改善策を語れるか	高い（深い自己理解が必要）
希望配属・診療科	高い（多くの候補者）	「希望する患者・診療科とその理由は」	第一希望まで明確な理由があるか	中程度（事前調査が有効）
コミュニケーション・ストレス対処	中程度	「コミュニケーションで大切にしていることは」「ストレス発散方法は」	協調性とセルフケア能力	低い（日常を振り返れば準備可能）
勤務条件の確認	中程度	「2交代制でも問題ありませんか」「他院も受けていますか」	入職後のミスマッチ防止のための確認	低い（正直に答えてよい）
実習・学業体験	中程度（新卒のみ）	「実習で印象に残ったことは」	実習体験と看護への姿勢の結びつき	低い（実体験から語れる）

 

データの信頼性について

本記事の採用データの一次情報源は以下のとおりです。
採用倍率・採用者数・離職率・勤務条件・応募書類要件はナース専科掲載の2027年度公式採用データ（2025/12/09更新）および昭和医科大学統括看護部公式採用サイトを一次情報源としています。
面接体験談・合格者の準備方法は転職会議（面接・試験・選考情報94件）およびメディコ（採用試験体験談）を横断収集して分類・整理しています。
附属出身者割合・附属に関する口コミはOpenWork（社員クチコミ）およびナスコ（看護師専門口コミ）を参照しています。
業界平均データは公益社団法人日本看護協会「2024年病院看護実態調査」結果報告（2025年3月）を使用しています。
採用要件・選考フローは変更される場合があるため、最新情報は必ず昭和医科大学統括看護部公式採用サイトで確認してください。

 

 

昭和大学病院 看護師採用試験の合格準備ガイド

倍率1.4倍という数値は、準備した人に十分なチャンスがある水準を意味しています。ただし、面接で「カンニングペーパーを作るほど自己分析を深める」と合格者体験談が示すとおり、準備の質が合否を左右します。以下の4ステップで、書類提出から面接まで一貫した準備を進めてください。概算所要時間の目安は約5から10時間（オープンホスピタル当日を除く）です。

 

前提：このガイドは新卒・既卒（転職）両方に対応しています。既卒の方は特にSTEP2の「離職理由の整理」とSTEP3の「適性検査対策」に重点的に取り組んでください。

 

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オープンホスピタル・病棟見学会に参加し、志望動機の「具体的根拠」を作る

所要：見学当日（2から3時間）と事前準備30分
必要なもの：昭和医科大学統括看護部公式採用サイト（見学申込）・本記事の表12（8病院一覧）・確認したい質問リスト

面接で「なぜ昭和大学病院なのか」に具体性を持たせるために、書類提出前にオープンホスピタルまたは病棟見学会への参加が最も効果的です。
昭和医科大学統括看護部公式採用サイトから申し込みます。
見学当日は以下を確認してください。

1. 希望診療科の雰囲気の直接観察スタッフの表情・会話のトーンを観察することで、「この診療科を希望する理由」が具体的になります。
2. 屋根瓦制度・教育プログラムの実態確認「新人の教育はどのように行われていますか」と担当者に質問し、「教育体制への期待」を根拠ある言葉で話せるようにします。
3. 第二・第三希望候補の確認本記事の表12で8病院の特徴を事前に確認し、第一希望以外の病院・診療科についても、見学できれば理想的です。

「見学当日の3確認事項」を見て生まれやすい不安

「希望診療科の雰囲気の直接観察」「屋根瓦制度・教育プログラムの実態確認」「第二・第三希望候補の確認」この3項目を見て、「見学の場で面接官のような方に話しかけて大丈夫なのか」「質問が的外れで悪印象になるのでは」という対人的な不安が先に立つ方がいます。

 

特に「担当者に質問する」という行動は、積極的なタイプでない方にとってはハードルが高く感じられやすいです。

 

また「第二・第三希望まで確認する」という項目は、「見学に行く時点で第一希望が昭和大学病院ではない印象を与えないか」という気遣いとも組み合わさり、動きにくさにつながりやすいです。

見学は「受験者として評価される場」ではなく「情報を取りに行く場」として使う

オープンホスピタルや病棟見学会は、病院側が候補者に現場を知ってもらうために設けた場です。

 

担当者への質問は「採用試験の評価対象」ではなく、「入職後のミスマッチを防ぐための双方向確認」として位置づけられています。

 

質問内容は「新人研修はどのように行われていますか」「夜勤開始の時期はどのくらいが目安ですか」のような実務的なもので十分であり、的外れになる心配は不要です。

 

第二・第三希望病院の確認については、「グループ8病院の特徴をより正確に理解するために確認したい」という姿勢で臨むと、むしろ「真剣に検討している」という印象につながります。

 

見学で得た具体的な体験は、面接での志望動機の説得力を格段に高める最も効果的な材料になります（昭和医科大学統括看護部公式採用サイト）。

ポイント：見学に参加した体験は面接で「実際に見学したうえで感じたことは」という形で述べると、最強の志望動機の根拠になります。「ホームページで知りました」という回答との差は大きく、評価に直結します。

 

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自己分析を深め、5つのコア質問に自分の言葉で答えられる状態を作る

所要：2から3時間
必要なもの：本記事の表7（新卒向け質問例）・表8（転職向け質問例）・表9（志望動機チェックポイント）・白紙またはノート

転職会議の合格者体験談が示すのは「カンニングペーパーを作るほど自己分析を深めて考えておくこと」です。以下の5つのコア質問への答えを白紙に書き出してください。

1. 「なぜ看護師になったのか（原点）」志望動機の根底にある動機で、すべての回答を一貫させる軸になります。
2. 「自分の長所・短所と、それを裏付けるエピソード」抽象的な言葉（「責任感が強い」など）ではなく、具体的な体験から語ることで説得力が生まれます。
3. 「なぜ昭和大学病院でなければならないのか（他院との差別化）」STEP1の見学体験・表9のチェックポイントをもとに、昭和大学病院固有の特徴と自分のキャリアプランを結びつけます。
4. 「5年後にどんな看護師になっていたいか」認定看護師・専門看護師を見据えた具体的なビジョンが、「自ら学ぶ姿勢」という求める人物像に応えます。
5. （既卒のみ）「退職・転職を検討した理由と、次で何を実現したいか」ネガティブな事実を簡潔に述べた後、「だから昭和大学病院でこれを学びたい」という納得感のある転換を意識します。

「コア質問5つを書き出す」手順を見て生まれやすい不安

「なぜ看護師になったのか」「長所・短所とエピソード」「なぜ昭和大学病院でなければならないか」「5年後のビジョン」「退職・転職理由」5項目を書き出すよう促されると、「書き始めてみたけれど、うまく言葉にならない」「自分の考えが浅いことが露呈しそうで怖い」という書き出しの壁に直面しやすいです。

 

特に「なぜ看護師になったのか」という原体験は、時間が経つほど「なんとなくそう思っていた」という感覚になっていることが多く、改めて言語化しようとすると「きれいな答えを作らなければ」というプレッシャーが生まれやすいです。

「きれいな答え」を作るのではなく「正直な言葉を整理する」プロセスが合格につながります

コア質問5つの書き出しに詰まったときは、まず「きれいな文章」を書こうとするのをやめ、思いついた言葉をそのままメモする方法が有効です。

 

たとえば「なぜ看護師になったのか」なら、進路選択時の記憶・家族・実習・尊敬した先輩など、思い当たるものをすべて並べてから「そのうち最も自分らしいもの」を一つ選んで整理します。

 

既卒の方の「退職・転職理由」については、「ネガティブな事実をそのまま書く」のではなく「その経験から何を学び、次はどう変えたいか」という視点で整理することが、納得感のある転職理由への転換になります。

 

転職会議の合格体験談が示す「カンニングペーパーを作るほど自己分析を深める」とは、この整理プロセスを丁寧に行うことそのものです（転職会議・94件）。

ポイント：書き出した内容は声に出して読む練習を最低3回行ってください。文字で見て良いと思っても、声に出すと不自然な部分が見つかります。「軸がぶれないように答えられること」が面接の核心です。

 

3

書類（履歴書・志望動機書）をWEB・郵送の両方で仕上げる

所要：1から2時間
必要なもの：本学指定の書類（昭和医科大学統括看護部公式採用サイトから入手）・市販の採用試験対策本・本記事の表5（応募書類一覧）

メディコの口コミが示すとおり「書類は市販されている対策本を読めば十分」です。昭和大学病院にはWEB提出と郵送の両方が必須という他院にはあてはまらない特徴があるため、提出方法を事前に確認してください。

1. 本学指定の書類形式の確認：公式採用サイトから本学指定の履歴書・志望動機書をダウンロードします。一般的な市販の履歴書では代替できない場合があります。
2. 志望動機書の一貫性チェック：STEP2で整理した「なぜ昭和大学病院でなければならないのか」を軸に志望動機書を書きます。表9の5つのチェックポイントで最終確認します。
3. 写真・証明書の準備：顔写真（横3cm×縦4cm・JPEG等3MB以下）・成績証明書・卒業見込証明書など、本記事の表5で確認した書類を漏れなく準備します。

「書類準備3ステップ」を見て生まれやすい不安

「本学指定書類の確認」「志望動機書の一貫性チェック」「写真・証明書の準備」3ステップを見て、「本学指定の書類フォームが他院と違う形式だったらどうしよう」「志望動機の一貫性とは具体的に何を指しているのか」という形式面の迷いが出やすいです。

 

また、WEB提出と郵送の両方が必須という運用は他院にはあてはまらない昭和大学病院特有の仕様のため、「片方だけ出してしまうミスをするかもしれない」という提出漏れへの不安も生まれやすい箇所です。

 

証明書類については「期限切れや発行先が閉まっているタイミングでバタバタしそう」という段取りの不安もあります。

書類準備は「フォーム確認から志望動機の軸確認、提出前チェック」の順で一度だけ丁寧に行う

書類準備のミスの多くは「後でまとめてやろう」という先延ばしから生まれます。

 

まず昭和医科大学統括看護部公式採用サイトで本学指定の書類形式を確認し、WEB提出用と郵送用それぞれの締切日をカレンダーに登録するという「形式確認だけを先にやる」ステップを最初に完了させることを勧めます。

 

志望動機の一貫性チェックは、STEP2で書き出した「なぜ昭和大学病院でなければならないか」の一文が志望動機書の中に明示されているかを確認するだけで大部分が完了します。

 

証明書類は発行に1週間程度かかる場合があるため、書類準備に取りかかる時点で並行して申請を進めると、締切直前の焦りを防げます。

 

採用要件は変更になる場合があるため、最新情報は必ず公式サイトでご確認ください。

注意点（既卒の方）：既卒者は適性検査が加わります。SPI系の参考書で基礎の言語・非言語問題を確認しておくと安心です。提出書類も新卒と異なり、看護師許可証の写しが必須になります（表5参照）。

 

4

面接直前に「希望配属の第一希望まで」を言語化して臨む

所要：30分から1時間
必要なもの：本記事の表12（8病院一覧）・表10（合格ポイント）・STEP1から3で得た情報

面接では「希望する患者・診療科とその理由」はほぼ必ず聞かれます。第一希望の理由だけでなく、第二・第三希望まで理由を言語化しておくことで、面接担当者からの追加質問への対応力が高まります。

1. 本記事の表12（8病院一覧）で第一から第三希望の病院・診療科を決める「あなたにとってその診療科でなければならない理由は何か」を一文で言えるよう準備します。
2. 「2交代制でも問題ありませんか」などの条件確認質問への回答を準備するライフスタイルと勤務条件の折り合いを正直かつ前向きに伝えます。「問題ありません」と即答するだけでなく、「なぜ問題ないか」を一言添えると印象が良くなります。
3. 面接の雰囲気への心理的準備口コミでは「淡々と質問している印象で面接官は概ね優しい対応」との体験談があります。緊張しすぎず、自己分析を深めた上で自分の言葉で話せる状態で臨む方が評価につながります。

「面接直前の3ステップ」を見て生まれやすい不安

「第一から第三希望の病院・診療科を決める」「条件確認質問への回答を準備する」「面接の雰囲気への心理的準備」面接直前の準備として3点が示されると、「ここまで来てまだ準備が足りないのではないか」という直前期特有のあせりが生まれやすいです。

 

特に「第三希望まで理由を言語化する」という要求は、第一希望の準備で手一杯の状態では「そこまでやれるのか」という消耗感につながります。

 

また「心理的準備」という抽象的な項目は「具体的に何をすれば準備できたことになるのか」という疑問を残しやすいです。

面接直前は「新しい情報を入れない・声に出す・8時間寝る」の3つだけで十分です

面接直前の最大のリスクは「新しい情報を詰め込みすぎて軸がぶれること」です。

 

第三希望まで言語化できていない場合は、「第一希望の理由を3文で言える状態にする」ことを最優先にしてください。

 

第二・第三希望は「もし面接で聞かれたら正直に答える」という方針で臨む方が、無理に準備した不自然な回答より好印象になるケースがあります。

 

条件確認（2交代制・他院受験状況）については、正直に答えることが最善策です。

 

心理的準備の具体的な行動としては、「STEP2で書き出したコア質問の回答を声に出して3回読む」「当日の移動ルートを前日に確認する」「当日8時間以上の睡眠を確保する」の3つを実行するだけで、面接当日に「準備した状態で臨めた」という自信の土台になります。

 

口コミのとおり面接官は概ね優しい対応とのことですので（転職会議・94件）、自分の言葉で話すことを最後まで意識してください。

ポイント：希望配属が通らないことへの心理的準備もこのタイミングで。表12が示すとおり、グループ8病院への異動が可能な仕組みがあるため、「最初の配属が第一希望でなくても、経験年数に応じて希望の診療科に近づける」という長期的な視点から面接でも安定した受け答えにつながります。

 

 

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