昭和大学病院 看護師の口コミ・評判まとめ｜良い点・悪い点を正直に解説【2026年版】

2026年3月更新 / 対象：昭和大学病院への転職・就職を検討中の看護師

 

この記事は、昭和大学病院への転職を検討するすべての看護師さんに向けて書いています。だからこそ、あなた一人の事情には完全には寄り添えていません。読み終えてもなお「自分はどうすべきか」が見えなければ、それはこの記事の限界です。その場合、以下から、AI相談ツール！キャリアパートナーにて、無料にてご相談し、ご確認してください。

 

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この記事で分かること

1. 昭和大学病院の看護師による給与・人間関係・教育・業務量・休日の5カテゴリの口コミ傾向と、カテゴリ別の継続勤務リスク度
2. ナスコミ・Indeed・メディコ・OpenWork・はたらきナース・エンゲージ会社の評判など複数の口コミサイトを横断分析した結果から見えてくる「公式情報と現場のズレ」の実態
3. 「病棟によって全然違う」という口コミが示す人間関係の二極化構造と、事前に確認できる具体的な対策方法
4. 公式データ（月平均残業10時間）と口コミ（月20?25時間）のギャップを生む「平均値と個別体験の差」の正確な読み方
5. 口コミ分析から導いた昭和大学病院に「合う人・合わない人」の傾向と、入職後のギャップを最小化するための判断軸

 

重要なポイント

1. 口コミの二極化は昭和大学病院固有の問題ではなく、8附属病院・複数病棟という組織規模から生まれる構造的な多様性。「良い口コミが正しい」「悪い口コミが正しい」ではなく、どちらも「特定の部署・時期・個人の体験」として読むことが正確な判断につながる。
2. 継続勤務リスクが最も高いのは人間関係（★★★★★）と業務量・教育（★★★★☆）。給与への不満は中期的な離職の引き金になるが、人間関係の悪化は短期離職に直結しやすいという構造的な違いがある。
3. 教育・成長に関するカテゴリは口コミサイト横断で最も評価が一致している。「忙しくて学びに集中できない場面がある」という声はあるものの、「ここで学べてよかった」という退職後の評価は複数の口コミサイトで共通して確認される。
4. 年間休日141日と有給取得率10.8%は矛盾していない。所定休日の多さと有給消化率の低さは別の指標であり、急性期大学病院に共通する構造的な特徴として理解することが重要。
5. 入職前に「事前のハードルを正確に設定」した人ほど、ポジティブなギャップを感じやすい。「期待値を過剰に高めて入職した人」が不満を持ちやすく、「現実を把握した上で覚悟を持って入職した人」が長続きしやすいというパターンが口コミ分析から繰り返し確認される。

 

読者へのアドバイス

本記事は「昭和大学病院の口コミは良いか悪いか」という単純な結論を出すことを目的としていません。
口コミは「傾向の把握」に使い、最終的な判断は説明会・見学会での直接確認と組み合わせることが、入職後のギャップを最小化する唯一の方法です。
まず「合う人・合わない人」の表（表6）で自分の位置を確認し、気になるカテゴリの表を精読したうえで、記事末尾のHowToセクションに従って具体的な行動に移してください。

項目	内容
記事カテゴリ	看護師転職ガイド／大学病院口コミ・評判情報
対象読者	昭和大学病院への転職・就職を検討中の看護師
主な情報源	ナスコミ・ Indeed・ メディコ・ OpenWork・ はたらきナース・ エンゲージ会社の評判・ ナース専科（公式採用データ）
公開日	2025年（初回公開）
最終更新日	2026年3月

 

給料と採用倍率を確認し「受けてみよう」と気持ちが固まりかけたとき、次に気になるのは「実際に働いた人はどう感じているのか」という生の声ではないでしょうか。

 

このページでは、ナスコミ・Indeed・メディコ・OpenWorkなど複数の口コミサイトに投稿された昭和大学病院の看護師による口コミを、カテゴリごとに分類・分析して正直にお伝えします。良い点だけでも悪い点だけでもなく、両面を同等の重みで伝えることが、入職後のギャップを減らす唯一の方法だと考えています。

 

なお、口コミは投稿者個人の経験や部署・時期によって大きく異なります。ここに紹介する声を「傾向の把握」として使い、最終的な判断は説明会・見学会での直接確認と組み合わせることをおすすめします。

 

 

口コミの全体像：昭和大学病院はどんな病院か

 

口コミの概要評価

 

複数の口コミサイトに投稿された昭和大学病院の看護師口コミを総合すると、以下のような傾向が浮かび上がります。

 

 

 

この表を見たときに生まれやすい不安（表1）

ポジティブとネガティブが並ぶと、「結局どちらが本当なのか」「自分が入ったらどちらの側になるのか」が判断できず、かえって迷いが深まることがあります。特に人間関係の項目は「病棟によって差が大きい」という記述が多く、「自分がどの病棟に配属されるかで全てが決まるのか」という運任せ感を覚える方もいると思います。

 

不安を踏まえてどう考えればいいか（表1）

口コミの二極化は、昭和大学病院に限らず大規模な病院組織に共通する特徴です。8つの附属病院・複数の病棟という環境では、部署ごとに文化が異なることは構造的に避けられません。重要なのは「良い病棟に当たるか悪い病棟に当たるか」という運ではなく、「説明会・見学会でどの部署の雰囲気が自分に合うかを事前に確認できるか」という行動です。見学会でスタッフの表情や会話のトーンを観察することが、口コミより精度の高い判断材料になります。

 

 

人間関係・職場の雰囲気：最も気になる問題を正直に

 

「病棟によって全然違う」が最も正直な答え

 

昭和大学病院の人間関係について、最も多く見られる口コミの表現は「病棟によります」というものです。これは曖昧な回避ではなく、8病院・複数の病棟という組織規模から生まれる必然的な多様性を表しています。

 

ナスコミの複数の口コミには「病棟によっては和気あいあいとしてる一面もありますが、一方でいわゆるお局様もいます」「大学病院なので入れ替わりが激しく、比較的若い人が多い」という声が見られます。また「新人に対する教育体制はプリセプター、教育責任者がおり手厚いサポートを受けることができます。人間関係は病棟によりますが所属している病棟の師長さんに左右されるところが大きいです」という的確な分析もあります。

（ナスコミ｜昭和大学病院の看護師口コミ）

 

 

この表を見たときに生まれやすい不安（表2）

良い口コミと悪い口コミが混在すると、「自分が入ったときにどちらの病棟に配属されるかは運次第」という感覚に陥りやすいです。特に「院内異動も問答無用」という言葉は、「せっかく良い病棟に配属されても、後から悪い病棟に動かされるかもしれない」という将来への不安を生みます。また「お局様がいる」という表現は、どこの職場にも存在するある種の「あるある」であることはわかっていても、実際に直面したときの精神的消耗を想像して怖くなることもあります。

 

不安を踏まえてどう考えればいいか（表2）

人間関係の良し悪しは、大病院において「師長の風土づくり」に大きく左右されるという口コミの分析は、非常に正確な指摘です。つまり、人間関係の問題は昭和大学病院固有のものではなく、規模の大きな組織に普遍的に存在するものです。事前にできる対策としては、病院見学会・オープンホスピタルへの参加で実際の病棟の雰囲気を観察すること、そして志望動機書や面接で希望診療科・病棟を明確に伝えることで、自分に合う部署への配属可能性を高めることが重要です。

 

 

「昭和的文化」は実際にどの程度残っているか

 

Indeedには「昭和時代的な精神論的な仕事の仕方が多い。大学病院ならではの学生さんとの関わりはあるものの、実習時代から宗教的な何かを感じることが多かった」という、病院名に由来する文化の特異性を指摘する口コミもあります。

（Indeed｜昭和大学病院 看護師のクチコミ）

 

一方で同じIndeedには「コロナ禍での入職でしたが、プリセプター体制があり教育面ではしっかりしていると思います。学べることも多く新人時代にここで教育してもらってよかった」という声もあり、文化の受け取り方は個人によって大きく異なります。「厳しさを成長の糧として捉えられる人」と「精神的に消耗してしまう人」の分岐点が、この病院との相性を大きく左右するようです。

 

 

業務量・残業：「忙しい」の実態を数字で確認する

 

公式データと口コミのギャップを正確に理解する

 

ナース専科掲載の公式採用情報には月平均残業時間10時間と記載されています。しかし、複数の口コミには「残業は月に20時間くらいになります」「毎月の残業は多い、ほぼ毎日残業はありましたが…」という声も存在します。

（はたらきナース｜昭和大学病院の看護師口コミ）

 

この数字のギャップを理解するには、「平均値」と「実感値」の違いを踏まえる必要があります。月平均10時間は全病棟・全スタッフを平均した数値であり、ICU・救命救急センター・多忙な急性期病棟と、比較的落ち着いた病棟を合算した平均です。自分が配属される診療科の傾向を事前に確認することが重要です。

 

 

この表を見たときに生まれやすい不安（表3）

公式データ（月平均10時間）と口コミ（月20〜25時間）の差を見て、「公式データは信用できないのでは」「実際はもっとひどいのでは」と感じる方も多いと思います。また、残業代が申請しにくいという口コミは、「サービス残業が常態化しているのでは」という経済的な不安と、「そんな風土が続いているのはおかしい」という倫理的な違和感の両方を生みます。

 

不安を踏まえてどう考えればいいか（表3）

公式データと口コミのギャップは「どちらかが嘘をついている」のではなく、「平均値と個別体験の差」として理解するのが正確です。残業代の申請しにくさについては、部署・師長によって状況が異なるため、説明会や見学時に「残業の申請はどのように行いますか」と具体的に質問することで、自分が配属候補となる病棟の実態をより正確に把握できます。忙しさを承知で入職した方が後悔が少ないのは事実ですが、それは「どのくらいの忙しさか」の具体的なイメージを持った上での覚悟であることが重要です。

 

 

教育・成長環境：「ここで3年やると変わる」は本当か

 

新人教育の充実ぶりは口コミでも広く支持されている

 

昭和大学病院の教育体制については、口コミサイト間で最も評価が一致しているカテゴリです。批判的な口コミが多い人間関係や業務量とは対照的に、教育に関しては肯定的な声が目立ちます。

 

Indeedには「病棟で勤務していましたが、先生看護師ともに厳しい方もいますが、たくさんの症例を扱う分必要な指導だったと思います。新人教育に関してはしっかりしていると思います。学べることも多く新人時代にここで教育してもらってよかったと思います。嫌なこと理不尽なこともたくさんありましたが」という、リアルさのある好評価が投稿されています。

（Indeed｜昭和大学病院 看護師のクチコミ）

 

メディコには「新人研修はとっても充実していて学べる環境ではあります。病棟によりますが人手不足が深刻で忙しく仕事をしておりました」という2024年投稿もあり、教育の充実と業務の過酷さという二面性が的確に表現されています。

（メディコ｜昭和大学病院の口コミ（2024年11月投稿））

 

 

この表を見たときに生まれやすい不安（表4）

「学べてよかった」という退職後の評価は、「でも辞めているわけだから、在職中はそれほど良くなかったのでは」という疑問を生みやすいです。また「資格を取っても雑務が増えるだけ」という声は、「せっかく苦労して認定看護師をとっても報われないのでは」という将来への不安につながります。

 

不安を踏まえてどう考えればいいか（表4）

「学べてよかった」という退職者の評価は、在職中の辛さと退職後の振り返りが同時に存在することを示しており、これはむしろ誠実な評価です。過酷な環境でも学びが大きかったという評価は、「それだけ密度の高い経験ができた」という事実の裏返しでもあります。資格取得後の雑務増加については、昭和大学病院の公式採用情報に「資格取得後は資格を活かした部署での勤務を原則」と明記されており、改善の方向性は示されています。病院見学の際に、現在の認定看護師の実際の働き方を聞いてみることが最も有効な確認方法です。

 

 

休日・ワークライフバランス：数字の読み方

 

年間141日という事実と、有給取得率10.8%という現実

 

ナース専科掲載の公式採用情報によると、昭和大学病院の年間休日は141日（2024年度実績）で、有給休暇取得率は10.8%です。この2つの数字は一見矛盾しているように見えますが、それぞれが異なる情報を示しています。

 

年間141日の休日は、4週8休制＋祝日＋夏休み6日などの法定・所定休暇の合計であり、「働かない日」の多さを示しています。一方、有給取得率10.8%は、別途付与される有給休暇の消化率が低いことを示しており、「緊急対応や人手不足で有給を使いにくい現状」を反映しています。

 

 

この表を見たときに生まれやすい不安（表5）

有給取得率10.8%という数字は、「絵に描いた餅」感を強く印象づけます。「年間141日という謳い文句はあるが、有給はほぼ使えないなら、実質の休みはそれほど多くないのでは」という疑問は自然です。また「希望休はほとんど通る」という声と「取りにくい日もある」という声が混在すると、「どちらが本当なのか」が分からなくなります。

 

不安を踏まえてどう考えればいいか（表5）

有給取得率の低さは、大規模急性期病院に共通する傾向であり、昭和大学病院固有の問題ではありません。重要なのは、「有給を使えないが年間141日の所定休日はある」という構造を正確に理解した上で、自分のライフスタイルに合うかを判断することです。育休取得率72.9%という数字は、子育てとの両立が一定程度実現されていることを示しており、ライフステージによっては大きなプラスになります。

 

 

「合う人・合わない人」：口コミが教える適性の分かれ目

 

口コミを総合すると見えてくる2タイプ

 

複数の口コミサイトの投稿を横断的に分析すると、昭和大学病院で「満足して長く働いている人」と「早期に離職した人」の間に、明確な違いが見えてきます。それは能力の差ではなく、「価値観と目的意識の差」です。

 

 

この表を見たときに生まれやすい不安（表6）

「合いやすい人」の欄を読んで「自分は全部当てはまらないかもしれない」と感じた方もいるかもしれません。特に「忙しさを成長の糧と捉えられる人」という表現は、「ある程度タフでないとついていけないのか」という自信喪失につながることもあります。また、「合いにくい人」の欄に自分が当てはまる部分があると「やめておいた方がいいのか」と気持ちが折れそうになることもあります。

 

不安を踏まえてどう考えればいいか（表6）

この分類は「向いていない人は来るな」という意味ではありません。「事前に自分の優先順位を整理しておくことで、入職後のギャップを最小化する」ための情報です。「今はまだキャリアビジョンが固まっていない」という方でも、「急性期の経験を積んでおくと将来の選択肢が広がる」という事実は変わりません。重要なのは、「昭和大学病院での経験が自分の3〜5年後にどう活きるか」を具体的にイメージできるかどうかです。

 

 

口コミから見えるポジティブな体験談：長く続けた人の声

 

「辞めて正解だったかも」と「ここで学べてよかった」の両方がある

 

ナスコミには「私は給与・休日数・生活環境・教育制度などで比較し病院を選んでおり、さらにほぼ希望通りの病棟に配属されたためギャップはほとんど感じませんでした。学生の頃は通っていた大学の付属病院で実習をしていましたが、かなり雰囲気が悪く、看護師の職場というのはそういうものだと元々期待をしていなかったため、入職してみて教育に携わる人たちの雰囲気の良さという点には良いギャップがありました」という体験談があります。

（はたらきナース｜昭和大学病院の看護師口コミ）

 

この体験談が示すことは、「前提のハードルを正確に設定して入職した人は、実際にはポジティブなギャップを感じやすい」という事実です。「大学病院はこれくらい忙しいもの」「人間関係は病棟によるもの」という前提を持って入職した人は、ちょっとした良さをより強く感じられます。

 

 

 

まとめ：口コミを正しく使って後悔のない意思決定を

 

このページで見えてきた昭和大学病院の実像

 

複数の口コミサイトを横断的に分析した結果、昭和大学病院の看護師の職場環境について以下のことが言えます。

 

 

 

データセット｜昭和大学病院 看護師口コミの定量比較データ（複数サイト横断）

 

調査概要

項目	内容
データ収集時点	2026年3月現在（口コミ投稿は2023?2025年のものを中心に収集）
主要データソース	ナスコミ（看護師専門口コミ）・ Indeed（看護師クチコミ）・ メディコ（2024年投稿含む）・ はたらきナース・ エンゲージ会社の評判
対象職種	看護師（昭和医科大学附属8病院）
比較対象	公式採用情報との比較・カテゴリ別評価スコア・継続勤務リスク度
分析方法	複数サイトの口コミ投稿を横断的に収集し、カテゴリ別に定性・定量分析

 

比較データ表�@｜カテゴリ別 継続勤務リスク度・公式情報とのズレ・ギャップ度の3指標比較

出典：ナスコミ・Indeed・メディコをもとに本記事編集部が分析した参考値

カテゴリ	継続勤務リスク度	公式情報とのズレ	入職前後のギャップ	ポジティブ口コミ比率（目安）
人間関係	★★★★★（最高）	非常に大きい	病棟によって二極化	約50%
業務量・残業	★★★★☆	最も大きい	公式データと体感に差	約40%
教育・成長	★★★★☆	やや大きい	期待が高い分ギャップも大きい	約65%
給与・賞与	★★★☆☆	大きい	やや高い期待感	約55%
職場文化	★★☆☆☆	中程度	世代間で受け取り方が異なる	約55%
休日・休暇	★★☆☆☆	大きい	数字は良いが体感は低め	約60%

※ポジティブ口コミ比率は複数サイトの投稿傾向をもとにした参考値です。口コミは投稿者個人の体験に基づくものであり、部署・時期によって大きく異なります。

 

比較データ表�A｜公式データ vs 口コミ実態：6項目の数値比較

出典（公式）：ナース専科掲載2027年度公式採用データ・看護師になろう（2025年10月掲載）

指標	公式データ	口コミによる実態（傾向）	ギャップの大きさ
月平均残業時間	10時間	部署によっては月20?25時間という声が複数	大きい
年間休日数	141日（2024年度実績）	「土日祝日分もある」と概ね一致	小さい
有給取得率	10.8%	「余っても消化できず捨てる」と口コミ一致	小さい（一致）
育休取得率	72.9%	「ママさんナースへの配慮あり」と口コミ一致	小さい
平均勤続年数	9.6年	「目的を持って入職した人は続けやすい」と傾向一致	小さい
残業代申請	法定通り支給	「師長・リーダーの許可が必要でほぼもらえない」との声あり	大きい

 

比較データ表�B｜口コミサイト別の特徴と収録口コミの傾向比較

出典：各サイトの掲載口コミの傾向を本記事編集部が分析。投稿時期は2023?2025年を中心に収集。

サイト名	主な読者層	口コミの傾向	昭和大学病院への主な指摘
ナスコミ	看護師専門	在職中・退職後が混在。具体的な病棟エピソードが多い	人間関係の病棟差・師長の影響・「意識が高いが裏では悪口」という中立的分析
Indeed	転職検討者全般	退職後の振り返りが多い。「ここで学べてよかった」系の評価が目立つ	業務量の多さ・残業申請のしにくさ・退職後の「学べてよかった」評価
メディコ	看護師・医療職	2024年投稿が充実。最近の実態が反映されやすい	人手不足の深刻化・新人研修の充実・人間関係の部署差
はたらきナース	看護師専門	具体的な体験談が多く、ギャップの記述が詳しい	教育担当者の雰囲気の良さ・残業の日常化・事前情報との一致度
エンゲージ会社の評判	医療・一般職	職種横断的。組織・制度面への言及が多い	資格取得後の雑務増加・病院間異動の安心感・ボーナス減少傾向

 

データの信頼性について

本記事の口コミ分析は、
ナスコミ（看護師専門口コミサイト）・
Indeed（看護師クチコミ）・
メディコ（2024年投稿含む）・
はたらきナース・
エンゲージ会社の評判
の5サイトにまたがる複数の口コミ投稿を横断的に収集・分析して作成しています。
口コミ情報は投稿者個人の主観・経験・部署・在職時期に基づくものであり、全スタッフ・全部署の実態を代表するものではありません。
公式データ（残業時間・有給取得率・採用倍率等）は
ナース専科掲載の2027年度公式採用データ（2025年12月11日掲載）および
看護師になろう掲載の公式採用情報（2025年10月1日掲載）を一次情報源としています。
複数サイト横断の分析により、単一サイトの口コミに比べて傾向の信頼性を高めていますが、最終的な判断は
昭和医科大学統括看護部公式サイトでの確認および病院見学・説明会への参加と組み合わせることを強くおすすめします。

 

 

昭和大学病院の口コミを転職判断に正しく活かす手順ガイド

「口コミを読んだけど、結局どうすればいいか分からない」という状態は、口コミを「結論」として読んでいることから生まれます。口コミは「傾向を把握する素材」であり、最終判断は自分の目で確認することが不可欠です。以下の4ステップで、口コミ情報を転職の意思決定に正しく活用してください。所要合計時間の目安は約2時間（見学当日を除く）です。

 

前提：このガイドは「昭和大学病院に入るべきかどうか」を決めるものではなく、「口コミから得た不安・期待を、事実確認の質問に変換して解消する」ためのものです。

 

1

自分が最も気になるカテゴリを1?2つに絞る

所要：15分
必要なもの：本記事の表6「合う人・合わない人」・表1「カテゴリ別口コミ傾向」

口コミを読んだ後に最も不安を感じたカテゴリは何ですか。人間関係・業務量・教育・休日・給与のうち、自分の現在のライフステージと照らして最も重要な1?2項目を先に決めてください。
全項目を同等の重みで不安視すると、判断が収束しません。
例えば「育児中のため休日の取りやすさが最優先」なら育休取得率72.9%と有給消化の実態、「新人でスキルアップが目的」なら教育環境と業務密度に絞って確認します。

ポイント：継続勤務リスク度が最も高い「人間関係（★★★★★）」は、公式情報では確認できず病院見学でしか判断できない項目です。人間関係への不安が最大の懸念事項であれば、見学会への参加が最優先になります。

 

2

気になるカテゴリを「事実確認できる質問」に変換する

所要：20分
必要なもの：本記事の各表・ナース専科公式採用データ・看護師になろう公式採用情報

口コミで感じた不安を「YesかNoで答えられる具体的な質問」に変換します。曖昧な不安のまま見学に臨むと、雰囲気に流されて確認漏れが起きます。

• 業務量への不安→「私が志望する〇〇科病棟の月平均残業時間は何時間ですか」
• 残業代への不安→「残業代の申請は具体的にどのような手順で行いますか。上限はありますか」
• 人間関係への不安→「この病棟のスタッフの平均在籍年数はどのくらいですか」
• 教育への不安→「現在、認定看護師を取得したスタッフは実際にどのような業務に就いていますか」
• 有給消化への不安→「有給の消化について、希望した日に取れないケースはどのくらいありますか」

注意点：「人間関係はどうですか」という漠然とした質問には「良いですよ」という答えしか返ってきません。「スタッフの平均在籍年数」「病棟異動の頻度」という具体的な数字を聞くことで、実態に近い情報が得られます。

 

3

オープンホスピタル・病院見学会に参加して直接確認する

所要：見学当日（2?3時間）
必要なもの：STEP2で作成した質問リスト・昭和医科大学統括看護部公式採用サイト（見学申込）

昭和医科大学統括看護部公式採用サイトからオープンホスピタルまたは病院見学会を申し込みます。
見学当日は、STEP2で作成した質問リストを持参し、担当者に直接確認してください。
さらに重要なのは、質問への回答だけでなく「スタッフの表情」「会話のトーン」「病棟の空気感」を観察することです。
笑顔で挨拶が交わされているか、スタッフ同士の会話が自然かどうかは、口コミでは判断できない人間関係の実態を示します。

ポイント：「昭和的文化」「上下関係の厳しさ」は病棟見学の5?10分で体感できます。採用担当者との面談だけでなく、実際の病棟フロアを歩く時間を依頼することで、文字では伝わらない情報を得られます。

 

4

見学後に「入職前後のギャップ」を最小化する自己チェックを行う

所要：30分
必要なもの：本記事の表6「合う人・合わない人」・見学会で得た情報

見学会の後、以下の3点を紙に書き出してください。

1. 「見学前の不安が解消されたか、残ったか」??残った不安は「まだ確認が必要な情報」として、面接の機会に再確認します。
2. 「表6の『合う人』の特徴に自分はいくつ当てはまるか」??3つ以上当てはまるなら、入職後の定着可能性が高いと判断できます。
3. 「昭和大学病院での3?5年後の自分を具体的にイメージできるか」??「認定看護師を取得してXX科に配属される」など、具体的なビジョンがある人ほど入職後の後悔が少ないという傾向があります。

ポイント：このチェックは「入るか入らないか」を決めるためのものではなく、「入職後のギャップを想定したうえで意思決定する」ためのものです。不安が残っていても入職を決めることは合理的な選択肢です。重要なのは「不安を把握したうえで入職する」という覚悟の有無です。

 

 

よくある質問（FAQ）｜昭和大学病院の看護師口コミ・評判について

 

Q1. 昭和大学病院の看護師の口コミは全体的に良いですか、悪いですか？

A.
カテゴリによって大きく異なります。
教育・成長に関しては複数の口コミサイトで肯定的な評価が一致しており、「ここで学べてよかった」という退職後の振り返りが複数確認されています（Indeed）。
一方、人間関係と業務量については「病棟によって全然違う」「残業が月20?25時間になる部署もある」という批判的な声が混在します（メディコ2024年投稿）。
「良いか悪いか」という二択では判断できず、自分が最も重視するカテゴリで評価を確認することが重要です。

 

Q2. 昭和大学病院の人間関係は悪いですか？「お局」がいるという口コミは本当ですか？

A.
「お局的な存在がいる病棟がある」という口コミは確認されていますが、これは昭和大学病院固有の問題ではなく、8附属病院・複数病棟という大規模組織に共通する傾向です。
同じ病院内でも「和気あいあいとしている病棟」と「上下関係が厳しい病棟」が混在しており、
「師長の風土づくりに左右される部分が大きい」という分析が複数のサイトで共通して指摘されています（ナスコミ）。
事前に確認できる最も有効な方法は、病院見学会で実際の病棟のスタッフの表情・会話のトーンを観察することです。

 

Q3. 昭和大学病院は残業が多いですか？公式データの「月平均10時間」は信用できますか？

A.
公式データの月平均10時間は「全病棟・全スタッフを合算した平均値」であり、部署によって大きく異なります。
口コミには「月20時間くらいになる」「ほぼ毎日残業あり」という声がある一方、「定時で帰れる部署もある」という声も確認されています（はたらきナース）。
公式データが「嘘」なのではなく、「平均値」と「個別体験」の差として理解することが正確です。
また「残業代の申請に師長の許可が必要」という口コミがあるため、見学会・説明会で「残業代の申請フロー」を直接確認することをおすすめします（Indeed）。

 

Q4. 昭和大学病院の教育体制は充実していますか？「資格を取っても雑務が増えるだけ」という口コミは本当ですか？

A.
新人教育については口コミサイト横断で最も評価が一致しており、「新人研修が充実している」「屋根瓦体制によるサポートが手厚い」という声が複数確認されています（メディコ2024年11月投稿）。
一方、「資格を取っても雑務が増えるだけ」という声も存在します（エンゲージ会社の評判）。
ただし昭和大学病院の公式採用情報には「資格取得後は資格を活かした部署での勤務を原則」と明記されており、
改善の方向性は示されています。現在の認定看護師の実際の働き方を見学会で直接確認することが最も有効な判断材料になります。

 

Q5. 昭和大学病院は新卒・転職どちらに向いていますか？早期離職しやすいですか？

A.
口コミ分析から見ると、「明確な目的を持って入職した人」ほど長期定着しやすい傾向があります。
「認定看護師を3?5年で取得する」「急性期経験を積んで将来の選択肢を広げる」という目標を持つ人は、業務の過酷さを「学習期間のコスト」として受け入れやすく、平均勤続年数9.6年という数字とも整合します。
一方、「給料・立地など外的条件だけで選び、内部の文化を事前確認しなかった人」が早期離職に陥りやすいというパターンが複数の口コミから確認されます。
新卒・転職を問わず、「入職前に忙しさと職場文化を把握し、覚悟を持って入職した人」が満足度が高いという傾向が一貫しています（出典：Indeed・ナスコミ）。

 

 

口コミを読んだ後に取るべき次のアクション

 

口コミを読んで「不安が増えた」という方も、「挑戦する気持ちが高まった」という方も、次のステップは同じです。

 

1. 昭和医科大学統括看護部 公式採用サイトからオープンホスピタルまたは病院見学会に申し込む
   
   口コミよりも圧倒的に精度の高い情報を、自分の目と感覚で得ることができます。スタッフの表情・会話のトーン・病棟の空気感は、文字では伝わらない情報です。
   

2. 見学時に「希望診療科」「職場の人間関係」「残業の申請方法」を具体的に質問する
   
   曖昧な不安は具体的な質問に変換することで解消できます。事前に「聞くべきこと」リストを作って臨むと、見学会の情報収集効率が上がります。
   

3. 採用面接で自分の志望動機・希望配属先・キャリアプランを明確に伝える
   
   事前準備が整っている人ほど、自分に合った部署に配属される可能性が上がります。
   

 

次のページでは、昭和大学病院が「やばい」「大量退職」と言われる理由について、口コミと公式データを照合しながら、事実とそうでないことを正確に整理します。